El finiquito marca el fin de la relación laboral entre la empresa y el trabajador. Es algo inevitable que tarde o temprano llega. Ahora bien, muchas veces el trabajador desconoce qué es lo que le corresponde recibir al momento de cobrar el finiquito y qué debe hacer en caso de que no se esté abonando correctamente.
Para resolver todas esas dudas hemos preparado este post con todo lo que debes saber sobre el finiquito, la complejidad que hay detrás de su cálculo y los medios de reclamo en caso de disconformidad con la empresa.
¿Qué es, que incluye y cómo se calcula el finiquito?
El finiquito es un documento legal en el cual se da por concluida una relación laboral. En él se aclara la causa de la extinción del vínculo (despido, renuncia, finalización) y las cantidades pendientes de dinero a recibir por parte del trabajador.
Es decir que debe incluir; el salario del mes en curso, si la extinción del contrato se produce durante el transcurso de un mes, la parte proporcional de las pagas extraordinarias, en caso de tenerlas, los días de vacaciones no disfrutados y que la empresa debe abonar y, otros beneficios que se hayan devengado.
Para calcular todo esto correctamente se debe dividir el salario por 30 días, para conocer el salario diario y luego multiplicar ese salario diario por los días efectivamente trabajados. A esa cantidad se le deben restar las deducciones de Seguridad Social e IRPF que paga la empresa. El resultado es el salario pendiente del mes en curso.
Tema vacaciones; como regla general todo trabajador tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones al año. Esto equivale a 2,5 días por mes. Entonces, es necesario contar los días del año trabajados hasta el cese de la relación laboral.
Se calculan los días de vacaciones acumuladas y se restan los días que ya se hayan disfrutado. Los días no disfrutados se multiplican por el salario diario y la empresa se los tiene que abonar.
En cuanto a las pagas extraordinarias, para calcular la parte proporcional debemos tener en cuenta que la paga de Navidad se devenga el 1 de enero y la de verano el 1 de julio. El cálculo sigue la misma lógica que el salario pendiente sin las deducciones de Seguridad Social, solo las de IRPF.
Tomando como referencia los días trabajados, se determina a cuántas pagas extraordinarias tiene derecho el trabajador. Luego se divide cada paga entre 360 días para calcular la media de paga extraordinaria diaria y finalmente se multiplica esa media por los días transcurridos desde que se devengaron las pagas hasta el cese de la relación laboral.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
La ley no establece un plazo límite para que la empresa pague el finiquito, pero lo correcto es que realice ese pago en el momento de entregar el finiquito o en los días inmediatamente posteriores al cese de la relación laboral. En cualquier caso, el trabajador tiene un plazo de un año para reclamar la cuantía que la empresa le adeuda.
¿Cómo reclamar un finiquito?
Al momento de recibir el finiquito, si no te cuadran las cantidades que aparecen en el mismo, es importante que al momento de firmarlo indiques “no conforme”.
De esta manera se deja la vía abierta para realizar los reclamos que se consideren necesarios a la empresa.
- El primer paso para el reclamo es acercarse a la empresa de manera amistosa ya sea personalmente o por email pidiendo las explicaciones correspondientes sobre los montos detallados en el finiquito y ver si entre ambas partes pueden llegar a un entendimiento.
- En caso de que esta vía no prospere por diversas razones, será necesario contactarse con un abogado quien deberá llevar a cabo un intento de conciliación mediante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la respectiva comunidad autónoma.
- Tienes un plazo de 20 días desde que se produce la presentación del finiquito para iniciar el acto de conciliación y poder reclamar judicialmente.
- En la papeleta de conciliación, se deben exponer los motivos en que se basa la petición y precisar lo que se exige. Cuando tenga lugar el acto de conciliación se firma un acta por el letrado conciliador, el trabajador y la empresa. En dicho documento se verá reflejada la conclusión o resultado del acto de conciliación.
¿Quiénes tienen derecho al finiquito en el trabajo?
Todos los trabajadores en relación de dependencia tienen derecho al finiquito independientemente de la causa de la extinción de la relación laboral.
Ahora bien, el finiquito puede ser positivo (la empresa adeuda dinero al trabajador), cero (si no se adeuda nada) o negativo (si el trabajador adeuda algo a la empresa).
Esto quiere decir que siempre se tiene derecho al finiquito, pero no siempre se tiene derecho a la indemnización y esto también en muchos casos depende de la causa de la extinción de la relación laboral.