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¿Qué hacer si te pagan por debajo de convenio?

En España, los salarios de los trabajadores de los diferentes sectores se fijan con base en el Convenio colectivo establecido para cada área o de carácter general. Lo cierto es que, las empresas en ocasiones se aprovechan de la situación económica existente en el país para realizar un contrato inferior al establecido.

Es decir que, a pesar de esta normativa, el salario de los empleados puede no ser el correcto. Esto, lamentablemente se ha vuelto más común de lo que puede imaginarse. Sin embargo, existe un procedimiento a través del cual se pueda demandar el sueldo legal dentro del sector en el que desarrolle su actividad.

pago por debajo del convenio

¿Qué es el salario por convenio?

El convenio colectivo es un acuerdo entre la empresa y los trabajadores que determina el tipo de relación y las condiciones laborales que existirán entre ambas partes. Este conjunto de acuerdos que se establecen está basado en las leyes laborales del país.

Una de las condiciones que marca este convenio es el salario mínimo que deberá cobrar cada empleado. Este sueldo se determina teniendo en cuenta varios parámetros; las funciones que desempeña dentro de su puesto de trabajo, las excedencias, los permisos, los descansos y el número de horas, entre otras cosas.

Es decir que, el convenio colectivo se encarga de regular las condiciones mínimas de los trabajadores. Al ser una normativa legal, las empresas no pueden cambiarlas o imponer otras que sean peores que las que indica el convenio.

¿Qué pasa si un convenio está denunciado?

No se puede denunciar un convenio colectivo mientras esté vigente. Denunciarlo significa que una de las partes firmantes del convenio, ya sea la empresa o los trabajadores, notifican a la otra parte la intención de negociar un nuevo convenio colectivo. Mientras tanto, el convenio colectivo mantiene su vigencia durante las negociaciones.

Si transcurre un año sin que se firmase un nuevo convenio, salvo acuerdo en contrario, el convenio pierde vigencia. En dicho caso se aplicará un convenio colectivo de ámbito superior si lo existiera. En su defecto, los trabajadores únicamente tendrán como norma reguladora el Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué se debe hacer si te pagan menos de lo establecido el convenio?

Si la empresa paga salarios por debajo del convenio, los trabajadores tienen el derecho de reclamar la diferencia salarial ante el Juzgado. Eso sí, solo podrán reclamar el dinero que no se haya percibido en el último año. Está prohibido por ley reclamar lo anterior a ese periodo.

También, los trabajadores pueden denunciar la situación en la Inspección de Trabajo. En este caso un Inspector se acerca a la empresa para corroborar la situación y lo que hace es pedir a la misma que realice su cotización en la Seguridad Social de manera correcta.

En estas situaciones, lo habitual es que la empresa reciba una multa de carácter económico y estará obligada a realizar esa cotización adecuadamente.

En el caso de que haya que demandar a una empresa, es importante acumular pruebas de las funciones que se llevan a cabo en la empresa, pues muchas veces el contrato indica que se está realizando una actividad en concreto, y luego, a la hora de la verdad, el trabajador es obligado a realizar más funciones.

Entre las pruebas válidas se encuentran las grabaciones ocultas, testimonios de otros compañeros de trabajo o incluso de clientes.

Puede pasar también que la empresa contrate con base en otro convenio según la actividad que desarrolle la misma. Esto es una estrategia para pagarle menos a los trabajadores. En este caso, se deben acumular pruebas que indiquen claramente cuál es la actividad a la que se dedica la entidad.