Cuando un empleado deja el trabajo de manera voluntaria no tiene derecho al cobro del paro o por lo menos no inmediatamente. Ya que ha sido la misma persona, quien ha tomado la decisión de abandonar el empleo y dicha acción es penada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Sin embargo, como en toda regla existe una excepción, y en este caso hay formas de realizar el cobro de las prestaciones contributivas, considerando ciertas condiciones que se deben dar en el futuro. Así que si deseas tener más conocimientos sobre este tema quédate a leer el siguiente artículo.
¿Se puede cobrar el paro tras una baja voluntaria?
Una vez que el trabajador decide darse de baja en el lugar donde labora, automáticamente no tiene derecho a reclamar las prestaciones por desempleo de manera inmediata, ya que así lo estipula el SEPE.
Realmente, la persona debe buscar un nuevo trabajo para seguir cotizando por desempleo y que la empresa dé por terminado el contrato. De esta forma, respetando ciertos tiempos ya el empleado tendría derecho a hacer la solicitud para el cobro del paro.
Luego, al realizarse la solicitud, el Servicio Público de Empleo Estatal se encargará de analizar el caso particular de dicho empleado. Es su decisión la de concederle o negarle el cobro de sus prestaciones contributivas por desempleo.
¿Cuánto tiempo hay que trabajar para cobrar el paro acumulado?
Luego que el trabajador se ha dado de baja por voluntad propia, debe transcurrir un tiempo para que pueda solicitar el cobro del paro. Siempre es necesario que la persona se haya incorporado a un nuevo empleo en el que también esté cotizando.
En el caso que la nueva empresa prescinda de los servicios del empleado por no superar la etapa de prueba, y ya hayan pasado al menos tres meses desde que este se dio de baja voluntariamente, el trabajador puede solicitar el cobro de las prestaciones por desempleo.
Sin embargo, la experiencia determina que ese es el tiempo promedio, pero que hay personas que han logrado hacer la solicitud en menor tiempo y se la han aprobado. Todo depende del caso y del estudio que realice el SEPE, pero para mayor seguridad lo mejor es dejar pasar ese tiempo en la medida de lo posible.
¿Cuándo se puede cobrar el paro tras una baja voluntaria?
El empleado tras haberse dado de baja voluntariamente en su trabajo debe cumplir dos condiciones para que pueda hacer la solicitud de cobro del paro.
- La primera es estar trabajando en una nueva empresa y que sea despedida de esta
- La segunda que al menos hayan transcurrido más de 90 días después de dejar el antiguo empleo.
Realmente el tiempo de estar contratado en el nuevo trabajo no está descrito de manera explícita en el SEPE. Pero dada la experiencia, la jurisprudencia ha determinado que sean más de tres meses y es aquí cuando la persona puede pedir el cobro de sus prestaciones por desempleo acumuladas.
Lo que no estaría permitido es que el empleado reincida en solicitar la baja voluntaria en el nuevo trabajo. Una vez más no podrá realizar el cobro del paro así haya pasado el tiempo establecido cotizando en la nueva empresa.
¿Cómo se calcula la cuantía del paro después una baja voluntaria?
Como ya has leído a lo largo de este artículo, inmediatamente después de darse de baja en un trabajo, no es posible cobrar las prestaciones por desempleo. Sino que hay que reunir ciertos requisitos para hacer la solicitud de cobro del paro.
Estas se van a calcular como normalmente se hace de acuerdo al número de cotizaciones que tengas hasta la fecha. Tienes 15 días hábiles después de terminar tu relación laboral para hacer la solicitud.
Para poder realizar el cálculo de los días cotizados solo debes tomar en cuenta los días trabajados en caso de los trabajos de jornada completa, pues, un día trabajado representa una cotización. Cuando la jornada es parcial, debes multiplicar cada día trabajado por 1.4 en empleos de 4 o menos días de trabajo semanal.
Con esos cálculos puedes tener una idea de las cotizaciones que tienes. Entonces, al tener un mínimo de 360 días trabajados en los últimos 6 años, tienes derecho a cobrar el paro. Por ejemplo, de acuerdo al rango que va entre 360 a 539 días, correspondería el cobro de 120 días de prestaciones.
En el caso de tener los 6 años de tiempo trabajado, es decir, 2160 cotizaciones, cobrarías las prestaciones por dos años. Además, en general el monto mínimo que podrías cobrar de paro mensualmente sería de 502 €, mientras que el máximo sería 1411 €.
De igual forma, si deseas tener el cálculo exacto de tus cotizaciones de la vida laboral, puedes visitar el sitio web de Seguridad Social.